Centre de Bilan de Compétences
Paris (75) - AAC Paris II

Compétences et spécialités:

L'entreprise AAC (Audit des Aptitudes et du Comportement) est une entreprise composée de Psychologues expérimentés. Nous intervenons aussi bien au niveau individuel sur des problématiques professionnelles (consultations souffrance au travail, bilans de compétences, reconversions,.…) que personnels (consultations thérapeutiques,...).

Nos pôles d'interventions :

- Centre de bilans : bilans de compétences (tout public, public handicapé ou avec des difficultés de santé / bilans d'orientation jeunes / Bilans de carrière / Bilans professionnels

- Coaching

- Recrutement

- Consultations psychologiques liées aux problématiques professionnelles

Les Psychologues selon leurs spécialités vous accompagnent dans une démarche dynamique de changement et de revalorisation personnelle et professionnelle.

Nos atouts :

- Des professionnels diplômés en psychologie prenant en compte la personne dans une approche globale

- Des professionnels de terrain expérimentés dans les problématiques de reconversion professionnelles (burn-out, inaptitude, handicap, mobilité interne, mobilité externe....)

- L'utilisation d'outils fiables, validés et personnalisés

- Des outills dédiés à l'orientation (logiciels spécifiques,..)

- Un livret de travail vous accompagnant durant votre bilan

- Un suivi approfondi de votre consultant en dehors des rendez-vous

- Une solide connaissance du marché de l'emploi, des dispositifs de formations et des évolutions réglementaires

- Une aide dans la réalisation de votre dossier de demande de prise en charge bilan de compétences

- Un réseau de professionnels de différents métiers en excercice pour vous aider à concrétiser votre projet professionnel

- Un travail sur vos outils de communication selon votre projet (CV et lettres de motivation,..)

Notre Approche :

Dans une optique de réaliser un accompagnement individualisé et optimal, nos outils et méthodes utilisés sont adaptés selon les besoins des personnes. Nous mettons également à votre disposition des outils spécifiques pour les démarches d’orientation et de reconversion.

L'accompagnement et le coaching sont deux approches indissociables du bilan de compétences pour vous permettre de concrétiser vos projets professionnels. Nous réalisons uniquement des entretiens individuels dans un but d'échange, d'analyse des situations et de mise en place de démarches constructives.

Nous sommes référencés sur le DataDock pour les demandes de financements au titre du CPF (Compte Personnel de Formation). Nous travaillons également avec des entreprises publiques et privées dans le cadre de financement par le plan de formation.

Déroulement et modalités:

La durée du bilan est de 24 heures au maximum sur une période de 2 à 3 mois. AAC vous propose un accompagnement adapté à vos besoins tout en tenant compte de vos contraintes financières à l'aide de nos 3 formules (DECLIC, TREMPLIN et NEW CAP). N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir davantage de renseignements sur celles-ci (gratuit et sans engagement).

Nous nous adaptons également si vous êtes dans l'impossibilité de vous déplacer en réalisant des rendez-vous "à distance" en plus du présentiel.

Possibilité de réaliser le bilan de compétences pendant ou en déhors du temps de travail.

 Un premier entretien d'1h gratuit est réalisé par la personne qui vous accompagnera pour le bilan de ocmpétences. Ceci, afin de vous présenter la démarche et notre approche.

PHASE PRELEMINAIRE

 Une première rencontre pour vous apporter toutes les informations inhérentes au bilan de compétences (cadre légal et réglementaire, méthodologie, outils,...)

- Prise de contact avec le bénéficiaire selon ses disponibilités

 - Analyse de la demande, de la situation et des attentes

- Présentation de la démarche bilan, des modalités pédagogiques, financements possibles.

Après réfléxion et confirmation de votre volonté effectuer ce bilan avec AAC, nous vous accompagnons sur la constitution du dossier de financement selon votre situation (CPF, ...)

- Remise d'un document de travail qui va vous accompagner durant le bilan de compétences.

 PHASE D'INVESTIGATION - Alternance d'entretiens individuels et travail personnel

- Répertorier les contraintes personnelles et professionnelles du participant

- Identifier les qualités professionnelles et personnelles, ses savoirs être et savoirs-faire

- Dégager les intérêts pour des secteurs d’activités et des métiers à l'aide d'outils                        

- Identifier les compétences transférables

- Mettre en place une stratégie de recherche d’informations (enquêtes métiers, immersions,...)

- Confronter les pistes d’orientation selon le profil de la personne et le marché de l'emploi

- Mesurer les freins éventuels à l’exploitation des pistes.

- Accompagnement dans les recherches de formation

- Aide à la réalisation des CV et Lettres de motivation

Autres commentaires:

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