Le bilan de compétences pour les seniors : Une nouvelle opportunité de carrière
Le marché du travail évolue constamment, et les seniors ne sont pas en reste. Avec l'allongement de la durée de vie professionnelle lié à la réforme des retraites de 2023, de plus en plus de personnes de plus de 50 ans cherchent à redéfinir leur carrière ou à explorer de nouvelles opportunités. Le bilan de compétences se présente alors comme un outil adapté pour les accompagner dans cette démarche.
Pourquoi un bilan de compétences pour les seniors ?
Redéfinir ses objectifs professionnels
Après plusieurs décennies de carrière, il est naturel de vouloir faire le point sur ses aspirations professionnelles. Un bilan de compétences permet de clarifier ses objectifs et de définir un projet professionnel en adéquation avec ses valeurs et ses compétences.
Valoriser son expérience
Les seniors possèdent une richesse d'expérience et de compétences accumulées au fil des années. Le bilan de compétences aide à identifier ces atouts et à les valoriser, que ce soit pour une reconversion, une évolution de carrière ou une création d'entreprise.
S'adapter aux évolutions du marché du travail
Le monde du travail est en perpétuelle mutation, notamment avec la digitalisation, l'intelligence artificielle, et l'émergence de nouveaux métiers. Un bilan de compétences permet aux seniors de se positionner face à ces changements et d'envisager des formations ou des reconversions adaptées.
Quelles sont les statistiques de l’emploi des seniors en France ?
Au quatrième trimestre 2021, 56,1 % des personnes âgées de 55 à 64 ans étaient en emploi en France. Ce taux varie cependant fortement avec l'âge : il est de 86 % pour les quinquagénaires, mais chute à 33 % pour les 60-64 ans et à 6 % pour les 65-69 ans.
Malgré une augmentation continue, le taux d'emploi des seniors en France reste inférieur à la moyenne des pays de la zone euro, notamment après 60 ans.
Les femmes seniors sont plus souvent au chômage que les hommes, et les seniors moins qualifiés rencontrent plus de difficultés à retrouver un emploi. Les cadres seniors, bien que mieux qualifiés, peuvent également faire face à des défis en raison de la concurrence avec des actifs plus jeunes.
Sources : Insee
Comment se déroule un bilan de compétences pour les seniors ?
Phase préliminaire
La première étape consiste à définir les besoins et les attentes du bénéficiaire. C'est un moment d'échange pour comprendre les motivations et les objectifs du senior.
Phase d'investigation
Cette phase est centrale. Elle permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations. Des tests et des entretiens approfondis sont réalisés pour dresser un portrait complet du bénéficiaire.
Phase de conclusion
À l'issue de la phase d'investigation, un plan d'action est élaboré. Il s'agit d'un projet professionnel réaliste et réalisable, accompagné de recommandations pour sa mise en œuvre.
Financement du bilan de compétences pour les 50 ans et plus
Pour les seniors, il est conseillé de faire appel au CPF (Compte Professionnel de Formation) pour financer son bilan de compétences. D’ailleurs, c’est aussi le cas pour les plus jeunes, mais il est intéressant de noter que les personnes ayant un grand nombre d’années d’expérience ont généralement un compte CPF bien garni qui permet de faire son bilan de compétences à moindre frais.
Il est à noter qu’un CPF est plafonné à 8000€ pour les travailleurs non qualifiés (niveau CAP) et de 5000€ pour les travailleurs qualifiés (niveau supérieur au CAP). Le coût d’un bilan de compétence varie entre 1000 et 2000€.
Conclusion
Le bilan de compétences représente une opportunité précieuse pour les seniors souhaitant redynamiser leur carrière ou s'orienter vers de nouveaux horizons professionnels. Dans un contexte où l'allongement de la vie active devient une réalité, cet outil permet non seulement de valoriser une riche expérience, mais aussi de s'adapter aux évolutions constantes du marché du travail. En clarifiant leurs objectifs et en mettant en lumière leurs compétences, les seniors peuvent envisager l'avenir avec confiance et ambition. Grâce à des dispositifs de financement comme le CPF, cette démarche est désormais accessible à un plus grand nombre, offrant ainsi à chacun la possibilité de donner un nouvel élan à sa carrière.
21-03-2025
