Exemples de conclusions de bilans de compétences

Exemple 1 Mr Dupont

Circonstances du bilan

Monsieur Dupont, âgé de 35 ans, a sollicité ce bilan de compétences dans le cadre d'une réflexion sur son évolution professionnelle. Occupant depuis 8 ans un poste de responsable marketing dans une PME, il souhaite donner un nouvel élan à sa carrière.

Phase d'investigation

Au cours de nos entretiens, nous avons exploré le parcours de Monsieur Dupont, ses réalisations, ses compétences ainsi que ses aspirations. Des tests d'aptitudes et de personnalité ont complété cette analyse.

Points forts de Monsieur Dupont

• Solide expérience en marketing digital
• Maîtrise des outils de gestion de projet
• Excellentes qualités relationnelles
• Créativité et sens de l'innovation
• Capacité à fédérer et animer une équipe

Métiers envisageables suite aux tests

• Directeur marketing
• Chef de produit
• Consultant en stratégie digitale
• Entrepreneur

Soft skills et aptitudes

Les entretiens et tests révèlent chez Monsieur Dupont un grand dynamisme, un leadership naturel et un goût prononcé pour les challenges. Sa passion pour les nouvelles technologies est un véritable atout pour évoluer dans un environnement innovant.

Compétences requises

• Management d'équipe
• Pilotage de projets transverses
• Définition de plans marketing
• Analyse de données et reporting
• Veille concurrentielle et technologique

Compétences à travailler

• Compétences en growth hacking
• Maîtrise avancée des outils de marketing automation
• Connaissance approfondie de l'expérience utilisateur (UX)

Motivations

Monsieur Dupont souhaite relever de nouveaux défis professionnels et mettre en œuvre des stratégies marketing innovantes. Il aspire à davantage de responsabilités managériales au sein d'une structure valorisant la créativité et l'agilité.

Besoins pour concrétiser le projet

• Formation certifiante de 3 mois en growth hacking
• Développement de son réseau professionnel
• Coaching en prise de parole pour perfectionner ses compétences de communication

Plan d'action

1. S'inscrire à la formation en growth hacking (septembre 2024)
2. Participer à 2 événements professionnels par mois (networking)
3. Prendre 5 rendez-vous avec des professionnels inspirants
4. Candidater à des postes en adéquation avec son projet
5. Négocier un coaching avec son employeur

Récapitulatif tableau

Conclusions

Ce bilan met en lumière la richesse des compétences de Monsieur Dupont et confirme son potentiel d'évolution. Afin de concrétiser ses aspirations, un plan d'action détaillé lui permettra de développer son employabilité et sa visibilité professionnelle. Nous sommes convaincus que sa détermination et ses atouts lui permettront d'exceller dans ses futurs challenges.

Exemple 2 Madame Martin

Circonstances du bilan

Madame Martin, 42 ans, exerce le métier d'assistante maternelle depuis 15 ans. Souhaitant donner une nouvelle direction à sa carrière, elle a entrepris ce bilan pour identifier ses possibilités d'évolution.

Phase d'investigation

Nos entretiens ont permis de cerner les compétences de Madame Martin, ses réalisations marquantes ainsi que ses centres d'intérêt. Des tests de personnalité et d'aptitudes ont affiné cette analyse.

Points forts de Madame Martin

• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
• Sens des responsabilités et fiabilité
• Créativité et inventivité dans les activités proposées
• Grande adaptabilité et patience
• Aisance dans la gestion des imprévus

Métiers envisageables suite aux tests

• Éducatrice de jeunes enfants
• Auxiliaire de puériculture en crèche
• Aide médico-psychologique (AMP)
• Accompagnante d'élèves en situation de handicap (AESH)

Soft skills et aptitudes

Madame Martin possède une aisance naturelle avec les enfants et sait instaurer un climat de confiance. Son sens de l'organisation et sa capacité à travailler en équipe sont de véritables atouts pour évoluer dans les métiers de la petite enfance.

Compétences requises

• Connaissance du développement de l'enfant
• Maîtrise des techniques d'animation
• Capacité à identifier les besoins spécifiques de chaque enfant
• Aptitude à collaborer avec les parents et les équipes pédagogiques
• Respect des règles d'hygiène et de sécurité

Compétences à travailler

• Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP)
• Connaissance des pédagogies alternatives (Montessori, Reggio...)
• Maîtrise de la communication non violente (CNV)

Motivations

Madame Martin souhaite continuer à contribuer à l'éveil et au bien-être des enfants dans un cadre professionnel stimulant. Intégrer une structure collective lui permettrait de nouveaux échanges de pratiques et une évolution de carrière.

Besoins pour concrétiser le projet

• Obtention du diplôme d'auxiliaire de puériculture
• Stage d'observation en crèche ou halte-garderie
• Développement de son réseau dans le secteur petite enfance

Plan d'action

1. S'inscrire à la formation d'auxiliaire de puériculture (rentrée 2023)
2. Effectuer un stage de 15 jours en crèche (été 2023)
3. Participer à 2 conférences sur la petite enfance
4. Rejoindre une association professionnelle
5. Candidater à des postes d'auxiliaire ou d'AESH

Récapitulatif tableau

Conclusions

Ce bilan confirme la volonté de Madame Martin de continuer à s'investir auprès des enfants, dans un environnement professionnel enrichissant. Ses atouts relationnels et son expérience constituent de solides fondations pour réussir sa reconversion. Un plan d'action concret lui permettra d'acquérir les compétences nécessaires et de concrétiser son projet sereinement.

Exemple 3 Monsieur Leroy

Circonstances du bilan

Monsieur Leroy, 30 ans, exerce en tant que comptable depuis 6 ans au sein d'un cabinet. Passionné par les nouvelles technologies, il envisage une reconversion comme développeur web et a sollicité ce bilan pour y voir plus clair.

Phase d'investigation

Au fil de nos échanges, nous avons exploré le parcours de Monsieur Leroy, ses réalisations et ses aspirations. Des tests d'aptitudes et un questionnaire d'intérêts ont précisé ses atouts pour cette transition.

Points forts de Monsieur Leroy

• Esprit logique et analytique développé
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité d'adaptation et d'apprentissage
• Intérêt marqué pour la résolution de problèmes
• Bon relationnel et capacité à vulgariser

Métiers envisageables suite aux tests

• Développeur web front-end
• Développeur web back-end
• Intégrateur web
• Concepteur de sites web

Soft skills et aptitudes

Monsieur Leroy possède de solides capacités d'analyse et de synthèse, essentielles en développement web. Son goût pour les technologies et sa créativité sont des atouts pour réussir dans cette voie. Sa rigueur sera un gage de qualité dans ses productions.

Compétences à travailler

• Maîtrise des langages HTML, CSS, JavaScript
• Connaissance d'un framework front-end (React, Angular, Vue.js)
• Notions de back-end (PHP, Node.js...)
• Utilisation des outils de versioning (Git)
• Sensibilisation à l'accessibilité et au référencement

Compétences à travailler

• Approfondissement des connaissances en JavaScript
• Maîtrise d'un framework JavaScript
• Compétences en UI/UX Design
• Découverte des méthodes Agiles (Scrum)

Motivations

Monsieur Leroy souhaite exercer un métier créatif et participer à des projets innovants. Devenir développeur web lui permettrait de concrétiser sa passion pour le numérique tout en relevant de nouveaux challenges au quotidien.

Besoins pour concrétiser le projet

• Formation intensive en développement web
• Création de projets personnels pour constituer un portfolio
• Veille technologique et participation à des meetups
• Échanges avec des professionnels du secteur

Plan d'action

1. Suivre une formation certifiante de 6 mois (octobre 2023)
2. Développer 3 projets web pour son portfolio
3. Assister à 1 meetup tech par mois
4. Prendre contact avec 5 développeurs expérimentés
5. Candidater à des postes de développeur junior

Récapitulatif tableau

Conclusions

Ce bilan met en évidence la cohérence du projet de reconversion de Monsieur Leroy. Ses aptitudes, sa motivation et son potentiel lui permettront de réussir sa transition vers le métier de développeur web. Le plan d'action proposé lui donne les clés pour acquérir les compétences techniques recherchées et décrocher son premier emploi dans ce domaine porteur et stimulant.

30-05-2024