Comment solliciter un bilan de compétences auprès de son employeur ?

Faire le point sur ses motivations et objectifs

Tout d'abord, avant de formuler une demande de bilan de compétences à votre employeur, il convient de réfléchir à vos motivations et de déterminer les objectifs que vous souhaitez atteindre grâce à cette démarche. Souhaitez-vous évoluer au sein de votre entreprise ou envisagez-vous de changer de domaine professionnel ? Une fois ces aspects clarifiés, vous serez en mesure de présenter votre projet de manière cohérente et pertinente à votre interlocuteur.

Identifier les raisons personnelles

• Souhait de réorientation professionnelle
• Besoin de valorisation de ses compétences acquises
• Vérification de l'adéquation entre son profil et les exigences du métier

Définir les objectifs professionnels

• Acquisition de nouvelles compétences pour une promotion
• Reconversion dans un autre secteur d'activité
• Confirmation des aptitudes pour exercer une fonction spécifique

Se renseigner sur les dispositifs et financements possibles

Il existe plusieurs façons de réaliser un bilan de compétences. Vous pouvez faire appel à un organisme externe ou solliciter votre employeur pour bénéficier d'une prise en charge financière. Dans tous les cas, il est important de vous informer sur les dispositifs existants et les modalités de financement afin de choisir l'option la plus adaptée à votre situation.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation permet aux salariés de cumuler des heures de formation tout au long de leur vie professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour réaliser un bilan de compétences. Renseignez-vous sur le nombre d'heures dont vous disposez et les démarches à suivre pour mobiliser votre CPF.

Congé de Bilan de Compétences (CBC)

Le Congé de Bilan de Compétences offre aux salariés la possibilité de réaliser un bilan de compétences dans le cadre d'un congé spécifique, sans affecter leurs droits à congés payés et en conservant leur rémunération. Pour être éligible, il faut avoir travaillé au moins cinq ans, dont un an dans l'entreprise actuelle. Les démarches sont à effectuer auprès de l'employeur et de l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

Préparer sa demande et choisir le moment opportun

Pour maximiser vos chances d'obtenir l'accord de votre employeur, il est essentiel de soigner la présentation de votre demande et de choisir un moment propice pour aborder le sujet. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.

• Expliquer clairement les raisons qui vous poussent à réaliser un bilan de compétences et les bénéfices que vous en attendez, tant pour vous que pour l'entreprise.
• Anticiper les réticences éventuelles de votre employeur (crainte d'un départ, surcharge de travail...) et préparer des arguments pour les lever.
• Choisir un moment approprié pour formuler votre demande, par exemple lors d'un entretien annuel ou après une période de succès professionnel.
• Insister sur le bénéfice de l’entreprise à dire oui au bilan. Effectivement si vous avez pour souhait de rester dans l’entreprise tout en revalorisant vos compétences, il faut vendre cette opération comme étant gagnante-gagnante.

Privilégier le dialogue et maintenir une communication ouverte

Enfin, pour réussir votre démarche de demande de bilan de compétences auprès de votre employeur, il est primordial de privilégier le dialogue et la transparence. N'hésitez pas à solliciter un entretien avec votre supérieur hiérarchique pour discuter de votre projet et répondre à ses interrogations. En montrant votre motivation et votre implication, vous aurez toutes les chances de convaincre votre employeur de vous appuyer dans votre démarche.

Suivre l’évolution de sa demande

Après avoir formulé votre demande, il est important de suivre son évolution et de maintenir le contact avec les personnes concernées (employeur, OPCA, organisme de formation...). N'hésitez pas à demander des nouvelles régulièrement et à proposer votre aide pour faciliter les démarches administratives.

Réaliser un bilan de compétences

Une fois que votre direction a accepté de vous accompagner dans projet, il vous reste à trouver un centre de bilans de compétences. Où que vous habitiez en France, vous devriez trouver des professionnels à proximité. Nous référençons plusieurs centaines de praticiens sur notre plateforme  bilans-competences.fr. Il y a également la possibilité de faire votre bilan à distance en utilisant notre filtre « Bilan pouvant être réalisé à distance » .

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Tirer parti du bilan de compétences

Une fois le bilan de compétences réalisé, il est essentiel d'exploiter les résultats obtenus pour mettre en œuvre un plan d'action adapté à vos objectifs professionnels. N'oubliez pas de communiquer avec votre employeur sur les enseignements tirés de cette expérience et les perspectives d'évolution envisagées.

Pour conclure, l'orientation professionnelle est souvent perçue comme une étape cruciale de la jeunesse, généralement associée à la période où l'on choisit une filière d'études ou une première voie d'emploi. Cependant, l'importance de bien s'orienter ne se limite pas à cette étape initiale de la vie professionnelle. Elle est également primordiale pour ceux qui sont déjà en activité salariée. Pour cela, rien de tel qu’un bilan de compétences pour faire le point sur son futur dans un monde du travail en constante évolution.

25-09-2023