Problèmes de santé et travail
Au cours de son activité professionnelle, le salarié peut se heurter à différents types de problèmes de santé qui peuvent cause un handicap ou une inaptitude au travail. Quelle que soit la maladie, physique ou mentale générée par les conditions de travail ou non, elle nécessite un traitement approporié.
Dès qu’il y a une maladie qui empêche votre vie professionnelle, contactez un médecin du travail, qui est le seul habilité à diagnostiquer l’aptitude à l’emploi. Vous avez le droit de lui évoquer tous vos problèmes de santé en lien avec le travail ou également lui faire part d’un harcèlement moral ou sexuel impactant votre vie professionnelle.
Différentes solutions existent pour pouvoir poursuivre vote activité professionnelle. La plus simple est l’adaptation du poste de travail ou du temps de travail à votre état de santé, par exemple, avoir un siège et une souris ergonomiques, ne plus porter des charges ou monter sur une échelle, éviter le travail dans le froid ou dans la chaleur. Un travail à temps-partiel, appelé mi-temps thérapeutique, peut aussi être mis en place à la suite d’un avis médical ou si vous devez suivre des séances de rééducation. C’est une solution temporaire qui dure quelques mois et facilite le rétablissement.
Si aucun aménagement ou transformation du poste n’est possible, le médecin de travail peut vous déclarer inapte à l’emploi. Dans ce cas l’employeur est obligé de vous proposer un autre poste compatible avec votre état de santé mais comparable avec le poste occupé.
Si l’employeur justifie qu’aucun reclassement n’est possible, ou si vous refusez le nouveau poste, l’employeur a le droit de vous licencier pour «inaptitude».
Dans ce cas tournez vers la reconversion professionnelle pour poursuivre votre carrière dans un autre domaine. Cela peut être pour vous une opportunité de vous épanouir dans le travail et de reconcilier la vie personnelle à la vie professionnelle.
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05-08-2022
